人才儲備是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力,，尤其是管理人才和技術(shù)性人才,，更是企業(yè)發(fā)展的后勁。對新引進(jìn)的石化設(shè)備技術(shù)人員和興罡石化內(nèi)部推薦人才設(shè)定合理的培養(yǎng)模式,，不僅能優(yōu)化公司內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu),，提升人員素質(zhì),，更能促進(jìn)年輕人不斷地成長，保證企業(yè)不斷地保持活力和創(chuàng)造力,。
（一）人才定位
人才的定義是什么,？用通俗的話說就是“有才能的人”。對于什么樣的人是人才,，不可能有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，每個人都有每個人的回答，但在現(xiàn)實生活中,，適合從事某一工作并且能做好的人都是人才,，人才是組織發(fā)展成長的核心競爭力之一,而如何“培養(yǎng)人才”與“留住人才”，更需要企業(yè)高層,，和人力資源部認(rèn)真的研究,。
目前，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為時代的主流,，人才資源已經(jīng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源,，企業(yè)間的差距，表面上是經(jīng)濟(jì)效益的差距,，而實質(zhì)卻是科技管理水平的差距,，提高科技管理水平，需要高科技的管理人才,，誰擁有高素質(zhì)的人才,，誰就會愛市場競爭中取勝，誰忽略了人才,，就會被市場經(jīng)濟(jì)所淘汰,。從某種意義上來講，企業(yè)之間的競爭,， 也就是人才的競爭,，人才流失會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，包括人才交替成本，員工在企業(yè)學(xué)習(xí)技術(shù),，企業(yè)文化,，人文知識和客戶關(guān)系等企業(yè)“專用資產(chǎn)”的流失，增加人才風(fēng)險資本,，企業(yè)自身信譽(yù)下降,，甚至?xí)o留下來的員工帶來心理上的消極影響。現(xiàn)在的企業(yè)面臨最大的威脅不再是市場的丟失,，而是人才的流失,。
（二）人才儲備的培養(yǎng)方案
一、 建立人才需求庫
人員合理安排,，確定人才需求數(shù)量,，做好人才培養(yǎng)庫的充實。
人力資源部門制定總?cè)瞬判枨笥媱澓?，輸入人才需求庫,。人力資源部根據(jù)新進(jìn)入學(xué)生情況進(jìn)行調(diào)配和開展招聘活動。
公司各部門根據(jù)職責(zé)提攜要求設(shè)定需求的人才數(shù)量,。
二，引進(jìn)人才培養(yǎng)模式
新進(jìn)員工,，由于時間經(jīng)驗缺乏,，安全生產(chǎn)意識和觀念都擔(dān)比較淡薄，管理理念和管理的方式方法都比較單一,，所以要求所有入職人員不管是什么崗位,，都要先進(jìn)基層試用，根據(jù)專業(yè),、工作背景同和不同人才需求計劃安排,。
第一階段：職業(yè)導(dǎo)入期
員工剛?cè)牍疽M(jìn)行三個月的學(xué)習(xí)試用期，人力資源的主要任務(wù)就是將他們的身份由學(xué)生,、社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人,。
主要目的是培養(yǎng)新員工適應(yīng)公司的企業(yè)文化，增加對企業(yè)文化的認(rèn)同感,，從而培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度,。
第二階段：學(xué)習(xí)成長期。
主要目的是將員工在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識和工作經(jīng)驗實踐相結(jié)合,。
將員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才,。
第三階段：完善人才儲備庫
1：新引入的人才中，對有工作經(jīng)驗的安排到對應(yīng)的急需崗位上,，人力資源可根據(jù)了解其工作表現(xiàn)和工作能力,，輸入公司人才儲備庫；
2：新員工入一線滿兩年，工作表現(xiàn)突出,，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有一定管理潛質(zhì)的，將其列入管理人才儲備庫,。
（三）建立人才培養(yǎng),、用人，留人機(jī)制
要想留住人才就要給人才廣闊的發(fā)展空間,，同時要建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制,。要防止人才流失就必須有激勵機(jī)制，對不同的人才要有不同的激勵方法,。
為了企業(yè)長久發(fā)展,，為了留住企業(yè)有用人才，要根據(jù)不同的崗位,，不同的職責(zé),，作相應(yīng)的培訓(xùn)，并且要加大培訓(xùn)力度,，建立技術(shù)崗位,、管理崗位的人才儲備庫，做好人才預(yù)警機(jī)制,，并且用人要明,，要任人唯賢，要唯才是舉,。給予企業(yè)內(nèi)特殊人才一些特殊的政策,，并且制定相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，打造人性化的工作環(huán)境和福利制度,。
人力資源是企業(yè)最重要的資源,，是企業(yè)制勝的利器，企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢,，必須擁有一支高素質(zhì)的隊伍,，而高素質(zhì)隊伍的建立，需要企業(yè)不斷提高培訓(xùn)能力,，員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的投資,，只有通過培訓(xùn)，激勵等方式最大程度的開發(fā)和利用人力資源,，才能使員工的的個人價值得到體現(xiàn),，企業(yè)得到長足發(fā)展。
